6月18日，正大天晴“Q-Shine同行計劃”高潛人才項目一期結業典禮在南京舉行。項目自去年8月啟動以來，聚焦公司骨干員工能力提升、業務創新與協同提效三大核心目標，通過“賦能-實踐-對話-行動”的遞進化培養模式助力學員成長。經過近一年理論學習與實戰訓練，學員們完成了從高潛骨干向戰略精英的進階蛻變。正大天晴董事長謝承潤出席本次活動并講話，副總裁陳輝及各事業部負責人參加活動。

謝承潤對學員們的順利結業表示祝賀，并對全體學員的投入、導師的付出給予高度評價。他表示，公司會將“Q-Shine同行計劃”作為人才培養的核心平臺，項目學員有機會成為推動公司戰略變革的關鍵力量，同時引導大家深度參與公司級戰略項目，在實踐中持續檢驗和提升能力。他強調，未來公司將通過這類創新人才項目，幫助員工實現個人成長與公司發展的同頻共振，期待今后能夠和大家同行奮斗，共創天晴未來。

陳輝向全體學員送上畢業寄語。他表示，“同行計劃”的背后蘊含著公司深刻的希冀——共信、共學、共擔。大家只有價值觀與認知同行，才能實現責任同行，并在行業變革浪潮中扛起企業未來發展的擔當。他希望大家可以堅持獨立思考的清醒、堅持長期主義的定力、堅持點燃火種的責任，始終記得“前行不是因為看見終點，而是聽見使命的召喚” 。

項目采用“Hipo-Union”學習模式，跨組織、跨崗位地將學員分為三個班級，打破傳統部門界限，讓不同背景的學員在思維碰撞中建立深度鏈接，構建起多元化的交流平臺。成果展示環節，每組學員經過6個月的精心策劃和嚴格打磨，呈現了一份份兼具高度行業視野與深度落地可行的答卷，以解決或改善所面臨的營銷難點，充分展現了他們的創新精神與業務水平。

成長之路環節，三位標桿學員分別分享了自己的創新故事，講述自己如何在工作中將IDP（個人發展計劃）目標轉化為突破性成果。此外，項目組選取了學員們在IDP落地過程中遇到的3個典型難點，邀請營銷高管“診斷開方”，為學員們答疑解惑。全體學員寫下了自己未來6個月的IDP承諾，一場向“未來自己”的挑戰就此立下。

“Q-Shine同行計劃”一期的結業，不僅是對學員們過去一年認知迭代、勇于實踐的成果檢視，更是正大天晴人才戰略的進一步提高。“Q-Shine中生計劃”第二期即將啟航，未來將會有越來越多的天晴人走上“同行”的道路，將個人價值實現與公司創新突破高度融合，在共創未來的征途上，閃耀屬于自己的光芒！

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